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              女性活躍推進

              一般事業主行動計畫

              企業における女性の活躍推進の取り組みを著実に前進させるべく、2016年4月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されました。

              マルホ株式會社は、多様性がマルホの新たな強みとなるよう、社內風土を進化させていくため、次のように行動計畫を策定し、実現に向けて取り組んでいきます。

              計畫期間

              2016年9月1日~2021年10月1日

              當社の課題

              • (1)女性の退職率改善
              • (2)女性管理職比率向上
              • (3)時間外労働削減

              目標と取り組み內容

              目標1 対策1
              女性社員の直近過去5年間平均退職率を次の5年間で半減。63~67期(2011年10月~2016年9月)平均:4%
              ⇒ 68~72期(2016年10月~2021年9月)平均:2%
              制度のテコ入れとダイバーシティを受容する風土改革推進
              目標2 対策2
              管理職に占める女性管理職の割合を73期首(5年後)までに倍増。67期末(2016年9月)7%
              ⇒ 73期首(2021年10月)14%
              新たな人材育成の仕組みを通したキャリア形成支援
              目標3 対策3
              個人と組織に常態化した時間外労働がおきない職場環境づくりの推進
              (原則、月平均時間外30時間以上の部署をなくす)
              時間外労働改善活動(個人単位、部単位での長時間労働撲滅、健康管理體制の強化)

              「えるぼし」認定マークを取得

              2016年に施行された「女性活躍推進法」に基づいて女性従業員の活躍を推進する行動計畫を策定した企業のうち、取り組み狀況が優良な企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「えるぼしマーク」です。
              當社は、2019年認定を取得しました。

              えるぼし認定マーク
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